員工不愿意接受崗位職責變動怎么辦?
作者:  來源: http://www.eejtic.buzz/hydt/n851.html   發布時間:2020-11-04
       這里分為對于新員工和對于老員工兩種情況:

       對于新員工:

       對于新員工,在正式入職前就要把TA的崗位職責和工作標準通過書面形式告知,并要求TA簽字確認。任何一名員工都希望在工作開始前得到明確的、有標準的指引。如果公司經營情況靈活性大,在員工入職時就可以說明后續工作職責會根據業務需要有所調整。
       對于老員工:

       對于老員工,如果是因組織架構的變動導致原來的工作職責發生變化,這里有兩個關鍵因素決定TA是否能欣然接受變化。

       一、文化認同度
       作為老員工,如果TA在日常工作中感受到的自上而下的企業文化就是擔當、進取,他體驗到的工作氛圍就是責任、協作,那么當工作職責發生變化時,只要他能力上能做到,他都回接受。

       二、收獲。
       讓員工知道新的變化對他成長的幫助。同時,和TA一起探討職業發展的路徑。當水到渠成時,他想要的詩和遠方就不會太遠了。如果員工因為理念不認同,無法接受新的安排,其個人優勢在公司沒有其他合適的崗位能施展,那是時候說一句“不能做同事,希望還能是朋友了”
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